客服熱線：
手機版
1月4日，東風集團傳出消息，東風本田執行副總劉裕和功成身退，由原東風日產市場銷售總部副總部長陳斌波接任。與之同時傳出的，還有朱福壽等東風集團副總以后不再兼任具體板塊領導職務的消息。此消息一出，立刻引發了外界對于東風集團人事調整的高度關注。
退休的劉裕和今年62歲，因業績出色去年已經留任一年。本來，這樣的人事交替再正常不過，但在央企董事會改革、東風集團總經理人選遲遲未定的背景下，東風本田的人事變動則再次挑動東風集團人事調整的敏感神經。
在一些業內分析人士看來，新年年初的這次人事變動很可能預示著東風集團一系列人事調整的開始。
三大業務板塊人事調整
元旦假期過后的第一天，東風汽車公司黨委與旗下東風本田、東風股份先后召開會議，宣布新的人事任免。
東風本田方面，免去劉裕和協調小組副組長、執行副總經理、黨委書記職務，由陳斌波擔任東本執行副總經理；蔡瑋兼任項目協調小組副組長、黨委書記，之前蔡瑋的職務是東風公司總經理助理。
在東風汽車股份有限公司方面，朱福壽不再兼任總經理、黨委書記職務，原東風股份副總盧鋒升任總經理，原東風商用車副總、制造總部總部長李建剛接任東風股份黨委書記兼副總經理。
此外，公司黨委會還宣布了今后東風公司集團副總不再兼任具體板塊領導職務的決定。如朱福壽不再兼任東風股份的總經理與黨委書記職務；黨委常委周強不再兼任公司辦公室(黨委辦公室)主任、軍品事業工作平臺總監職務，這兩職務由原東風零部件事業部黨委書記、副總經理何偉接任。
2009年的最后一天，東風集團已經對旗下的東風商用車、零部件事業部、十堰管理部等板塊進行了領導班子調整。
其中，集團副總童東城不再兼任商用車公司的職務，由原東風商用車黨委書記黃剛接任總經理一職；原東風商用車公司紀委書記、工會主席李京橋擔任東風商用車公司黨委書記兼副總經理；秦捷擔任東風商用車公司黨委副書記、紀委書記、工會代主席；楊青擔任東風商用車公司副總經理。
伴隨這輪人事調整，東風集團還將以原有零部件事業部為基礎，在東風有限下面成立一家具有法人地位的汽車零部件有限公司，由原零部件事業部總經理歐陽潔擔任董事長，翁運忠擔任東風汽車零部件有限公司總經理。
“這只是集團內部正常的人事調整。”東風集團黨委宣傳部的人士謹慎表示。但從這次人事調整的規模、人員層次看，都堪稱東風集團近幾年來動作最大的一次調整。
去年3月，東風集團第八屆黨代會確定了集團新一屆領導班子，共有徐平、范仲、李紹燭、童東城、朱福壽、周文杰、馬良杰、劉衛東、周強9名黨委常委。
但新的黨委只是在原有黨委班子的成員略有調整，原有公司領導的分工與旗下幾大板塊的管理層均未發生變化。
此次幾大業務板塊管理層的調整，是東風集團新一屆黨委醞釀了近一年后的人事調整。
最大疑問依然待解
盡管已經公布的人事調整規模不小，但東風集團此輪人事調整中最關鍵的一環依然待解。那就是集團總經理的人選。
2005年以來，東風集團一直是由徐平一人身兼董事長、黨委書記、總經理三職。然而由于近來央企改革要求企業決策層與執行層分立，董事長與總經理要由不同的人擔任。
中組部已經確定由徐平繼續擔任董事長與黨委書記，總經理人選原則上由東風集團內部選舉產生。從之前了解到的消息看，2008年起東風集團就從內部遴選候選人，并確定了三名候選人，都是年輕有為的少壯派。
但直到現在，總經理的人選依然沒有敲定。此輪人事調整是否會確定總經理人選，東風集團黨委宣傳部的回答是：“目前沒有這方面的消息。”
對于總經理人選為何遲遲難以確定，東風集團有關人士的解釋是，要等中組部的通知，央企任命干部都要等中組部最終確認。但也有接近東風集團的消息人士稱，主要是內部競爭非常激烈，難以定奪。
目前已經公布的人事調整雖未涉及最核心的集團總經理，但在密切關注東風集團人事調整的業內人士看來，這輪調整也有為總經理人選的出爐鋪路的意思。
“這輪人事調整有兩個特色，一個是集團副總不再兼任具體板塊的領導；一個是旗下業務板塊的領導分權，比如童東城、朱福壽原來的職務都分別由兩個人接任。這一方面是為了方便挑選集團總經理，另一方面也是為了權力向集團層面集中。”接近東風集團的消息人士稱。
從目前調整看，集團副總不再兼任各板塊領導后，大多從各板塊內部提拔領導接任，而集團總經理人選則從幾位副總中產生，這樣既容易挑選接班人，也更有利于維持領導隊伍的穩定。如果按之前的方式，分管某一板塊的副總擔任公司總經理一職后，則很能引發一連串的人事調整，調整起來難度更大。
之前業界曾傳言東風集團總經理的熱門人選是朱福壽、劉衛東、李紹燭等幾位少壯派，現在幾位人選中只有朱福壽從具體板塊業務中抽身，這使得外界對于朱福壽擔任集團總經理的猜測又多了幾分依據。
在上述消息人士看來，副總從具體板塊業務抽身還有一層更重要的含義，意味著東風也開始轉向領導班子負責制。以往東風集團采取一位副總負責一個業務板塊，副總對徐平負責。以后很可能是徐平與集團副總等領導組成一個領導班子，共同拍板決定旗下具體板塊的重大決策，以群策群議代替以往單人負責。而旗下板塊領導分權也是為了加強執行力。
退休的劉裕和今年62歲，因業績出色去年已經留任一年。本來，這樣的人事交替再正常不過，但在央企董事會改革、東風集團總經理人選遲遲未定的背景下，東風本田的人事變動則再次挑動東風集團人事調整的敏感神經。
在一些業內分析人士看來，新年年初的這次人事變動很可能預示著東風集團一系列人事調整的開始。
三大業務板塊人事調整
元旦假期過后的第一天，東風汽車公司黨委與旗下東風本田、東風股份先后召開會議，宣布新的人事任免。
東風本田方面，免去劉裕和協調小組副組長、執行副總經理、黨委書記職務，由陳斌波擔任東本執行副總經理；蔡瑋兼任項目協調小組副組長、黨委書記，之前蔡瑋的職務是東風公司總經理助理。
在東風汽車股份有限公司方面，朱福壽不再兼任總經理、黨委書記職務，原東風股份副總盧鋒升任總經理，原東風商用車副總、制造總部總部長李建剛接任東風股份黨委書記兼副總經理。
此外，公司黨委會還宣布了今后東風公司集團副總不再兼任具體板塊領導職務的決定。如朱福壽不再兼任東風股份的總經理與黨委書記職務；黨委常委周強不再兼任公司辦公室(黨委辦公室)主任、軍品事業工作平臺總監職務，這兩職務由原東風零部件事業部黨委書記、副總經理何偉接任。
2009年的最后一天，東風集團已經對旗下的東風商用車、零部件事業部、十堰管理部等板塊進行了領導班子調整。
其中，集團副總童東城不再兼任商用車公司的職務，由原東風商用車黨委書記黃剛接任總經理一職；原東風商用車公司紀委書記、工會主席李京橋擔任東風商用車公司黨委書記兼副總經理；秦捷擔任東風商用車公司黨委副書記、紀委書記、工會代主席；楊青擔任東風商用車公司副總經理。
伴隨這輪人事調整，東風集團還將以原有零部件事業部為基礎，在東風有限下面成立一家具有法人地位的汽車零部件有限公司，由原零部件事業部總經理歐陽潔擔任董事長，翁運忠擔任東風汽車零部件有限公司總經理。
“這只是集團內部正常的人事調整。”東風集團黨委宣傳部的人士謹慎表示。但從這次人事調整的規模、人員層次看，都堪稱東風集團近幾年來動作最大的一次調整。
去年3月，東風集團第八屆黨代會確定了集團新一屆領導班子，共有徐平、范仲、李紹燭、童東城、朱福壽、周文杰、馬良杰、劉衛東、周強9名黨委常委。
但新的黨委只是在原有黨委班子的成員略有調整，原有公司領導的分工與旗下幾大板塊的管理層均未發生變化。
此次幾大業務板塊管理層的調整，是東風集團新一屆黨委醞釀了近一年后的人事調整。
最大疑問依然待解
盡管已經公布的人事調整規模不小，但東風集團此輪人事調整中最關鍵的一環依然待解。那就是集團總經理的人選。
2005年以來，東風集團一直是由徐平一人身兼董事長、黨委書記、總經理三職。然而由于近來央企改革要求企業決策層與執行層分立，董事長與總經理要由不同的人擔任。
中組部已經確定由徐平繼續擔任董事長與黨委書記，總經理人選原則上由東風集團內部選舉產生。從之前了解到的消息看，2008年起東風集團就從內部遴選候選人，并確定了三名候選人，都是年輕有為的少壯派。
但直到現在，總經理的人選依然沒有敲定。此輪人事調整是否會確定總經理人選，東風集團黨委宣傳部的回答是：“目前沒有這方面的消息。”
對于總經理人選為何遲遲難以確定，東風集團有關人士的解釋是，要等中組部的通知，央企任命干部都要等中組部最終確認。但也有接近東風集團的消息人士稱，主要是內部競爭非常激烈，難以定奪。
目前已經公布的人事調整雖未涉及最核心的集團總經理，但在密切關注東風集團人事調整的業內人士看來，這輪調整也有為總經理人選的出爐鋪路的意思。
“這輪人事調整有兩個特色，一個是集團副總不再兼任具體板塊的領導；一個是旗下業務板塊的領導分權，比如童東城、朱福壽原來的職務都分別由兩個人接任。這一方面是為了方便挑選集團總經理，另一方面也是為了權力向集團層面集中。”接近東風集團的消息人士稱。
從目前調整看，集團副總不再兼任各板塊領導后，大多從各板塊內部提拔領導接任，而集團總經理人選則從幾位副總中產生，這樣既容易挑選接班人，也更有利于維持領導隊伍的穩定。如果按之前的方式，分管某一板塊的副總擔任公司總經理一職后，則很能引發一連串的人事調整，調整起來難度更大。
之前業界曾傳言東風集團總經理的熱門人選是朱福壽、劉衛東、李紹燭等幾位少壯派，現在幾位人選中只有朱福壽從具體板塊業務中抽身，這使得外界對于朱福壽擔任集團總經理的猜測又多了幾分依據。
在上述消息人士看來，副總從具體板塊業務抽身還有一層更重要的含義，意味著東風也開始轉向領導班子負責制。以往東風集團采取一位副總負責一個業務板塊，副總對徐平負責。以后很可能是徐平與集團副總等領導組成一個領導班子，共同拍板決定旗下具體板塊的重大決策，以群策群議代替以往單人負責。而旗下板塊領導分權也是為了加強執行力。
